SISEL HUNGARY
Ide írhatod maximum 250 karakter hosszúságban a honlap leírását ill. szlogenjét. A leírás fontos a weboldal látogatottá tételében, ezért érdemes jól megszövegezni.
Weboldal bejelentése
Szabálysértő honlap?
Kérünk, jelentsd be!
Ügyfélszolgálat
5 csillagos nemzetközi hibrid kifizetési terv
A SISEL forradalmian új, az MLM-ipar ikonja, Tom Mower által létrehozott 5 csillagos hibrid kifizetési programja újító módon arra lett tervezve, hogy a valaha volt legjövedelmezőbb kifi- zetési hozamot biztosítsa mind az újonnan belépők, mind pedig a veterán termékforgalma- zók számára. A legjobbat... sosem volt szórakoztatóbb saját üzletet építeni, mialatt együtt dolgozik néhánnyal az üzletág legképzettebb, legmotiváltabb szakemberei közül.
A SISEL dinamikus 5 csillagos globális egységes hibrid kifizetési programja
5 bőkezű jövedelemforrás, amelyből a SISEL tanácsadói jól fizető jutalékot kereshetnek:
- Termékprofit bónusz
- Kedvezményezett vásárló jutalmazási program
- Vezetés-fejlesztési bónusz
- Executive bónusz
- Életstílus bónusz
Az iparágon belül bennünket más vállalatoktól megkülönböztető páratlan kifizetési tervünk fontos tulajdonságai közé tartoznak:
Globális – az egységes kifizetés lehetővé teszi a nemzetközi integrációt.
A SISEL kimagasló kifizetési programja igazi, nemzetközileg egységes fizetési lehetősé- geivel képessé teszi Önt üzlete építésére az egész világon. Ez a nemzetközileg integrált terv megszünteti a hagyományos határokat, és kereseti lehetőségeit elképesztő új magasságokra emeli!
Bőkezű – a termékprofit 100%-os kifizetése exponenciális megtérülést teremt.
A SISEL bőkezűen kifizeti a termékprofit bónusz 100%-át, 20%-ot 5 szint mélyen, megte- remtve ezzel a kiskereskedelmi volumen exponenciális visszatérülését, amit más vállalatok hagyományosan figyelmen kívül hagynak. A SISEL tanácsadói jól fizető jutalékot élveznek az alsóvonal termékértékesítéséből.
Executive vezetők az alsóvonalában maradnak, többrészes jövedelemáramot biztosítva.
Eltérően más tervektől, ahol az executive szintet elért vezetők leválnak, és ez által Ön jutalékot veszít, itt az executive szintű vezetők az alsóvonalában maradnak, és Önnek folyamatos, több részből álló, átáramló jövedelmet biztosítanak. Még ha egy, az alsóvona- lában lévő tanácsadó Ön előtt minősülne, mint executive, a SISEL fenntartja az Ön pozícióját a beminősüléséig, mint az ő executive felsővonalukat.
Az életstílus bónusz segít sikerét hirdetni, például álmai autójának vezetésével.
A SISEL-lel társulni nem csupán a jobb egészségről szól; ez esély egy teljesen új életstílus megteremtésére is! Izgalmas Életstílus bónuszunkkal havonta minősülhet 1000 dollár összegig, hogy reklámozza sikerét egy olyan gépkocsi vezetésével, amilyet mindig is akart. A kocsifelhajtóján parkoló vadonatúj autót nehéz lesz nem észrevenni, és barátai meg a szomszédjai biztosan kíváncsiskodni fognak. Amikor így tesznek, Ön természetesen megosztja velük a SISEL nyújtotta lehetőséget, és a SISEL ezt megtéríti Önnek a havi gépkocsi- részlete kifizetésével.
A kedvezményezett vásárló jutalmazási program eredeti vásárlói hűséget teremt.
Ez az izgalmas funkció példa nélkül álló értéket ad a fogyasztóknak és eredeti vásárlói hűséget teremt. Minden alkalommal, amikor egy regisztrált kedvezményezett vásárló meg- vesz egy terméket, Ön bőkezű jutalékot kap, ők pedig kedvezményezett vásárlói pontokat gyűjtenek, melyeket ingyen termékre válthatnak be. Minél többet vásárolnak, annál több ingyen termékhez jutnak!
A valóban hibrid terv a bolygó legizgalmasabb jövedelmi lehetőségét kínálja.
Utoljára, de természetesen nem utolsósorban, a SISEL kombinálja a világ legjavát, a kifizetési tervek széles választékának kombinációját kínálva az iparágban soha nem látott innovatív elképzelésekkel feljavítva, amelyek csak az iparág tudatos vezetője, Tom Mower leleményességén keresztül érhetők el. Egyszerűen sehol sem találhat ennél hatékonyabb kifizetési programot.
Rangok és minősülések
• Ezüst: 100 PV • Arany: 150 PV • Platina: 200 PV • Executive: AP, 1000 PGV, 5000 CPGV
További részletekért e terv összes izgalmas tulajdonságáról és előnyéről ebben a füzetben, tekintse át a SISEL kifejezések és definíciók szójegyzékét, valamint a hivatalos Irányelvek és eljárások kézikönyvet. A SISEL Irányelvek és eljárások legújabb változata online formában megtalálható a www.siselinternational.com weblapon.
Más minősülési és jutalékkal kapcsolatos követelmények a bónusztól függően érvényesek. További információért lásd a táblázatokat és a szójegyzéket.
A SISEL™ forradalmi termékprofit bónusza az első ragyogó csillag a SISEL 5 csillagos kifizetési programjában; egy olyan jövedelemforrás, amelyben jutalékot kereshet alsóvonala termékprofit forgalma után. A termékprofit bónusz 100%-ban (20%-ot 5 szinten) kifizeti a termék ára és a nagykereskedelmi ár közötti különbségből származó profitot, az alábbi táblázatnak megfelelően.
| Ezüst 100 PV |
Arany 150 PV |
Platina 200 PV | |
| 1. szint | 20% | 20% | 20% |
| 2. szint | 20% | 20% | 20% |
| 3. szint | 20% | 20% | 20% |
| 4. szint | 20% | 20% | |
| 5. szint | 20% |
Minősítési és kifizetési összefoglaló
- Az Ezüst tanácsadók az PPBV 20%-át keresik jutalékban 3 szint mélységig.
- Az Arany tanácsadók a PPBV 20%-át keresik jutalékban 4 szint mélységig.
- A Platina tanácsadók a PPBV 20%-át keresik jutalékban 5 szint mélységig.
- A termékprofit bónusz hetente kerül kifizetésre.
* A termékprofit bónusz a termék ára és a nagykereskedelmi ára közötti különbség, mely 100%-ig kifizetésre kerül, levonva belőle a .1 professzionális banki szolgáltatásokhoz kapcsolódó feldolgozási díj, az általános forgalmi adó, és az adminisztrációs költségek összegét.
All Product Profit Bonus commissions are calculated and paid out according to the compensation plan chart above.Valamennyi termékprofit bónusz jutalék a kifizetési terv fenti táblázata alapján kerül kiszámításra és kifizetésre.
A 2. csillag a SISEL dinamikus 5 csillagos kifizetési programjában a kedvezményezett vásárló jutalmazási program. Ez az izgalmas funkció példa nélkül álló értéket ad a fogyasztóknak és eredeti vásárlói hűséget teremt.
Minden alkalommal, amikor egy regisztrált kedvezményezett vásárló megvesz egy terméket, Ön bőkezű jutalékot kap, ők pedig kedvezményezett vásárlói pontokat gyűjtenek, melyeket ingyen termékre válthatnak be. Minél többet vásárolnak, annál több ingyen termékhez jutnak!
Nagyszerű módja a személyes csoportforgalom (PGV) növelésének egy kedvezményezett vásárló regisztrálása. Ez a program egyedi vásárlási és jutalmazási terven keresztül mutatja be a SISEL kiváló termékeit, és lehetővé teszi a kedvezményezett vásárló számára, hogy első kézből figyelje meg a SISEL-tanácsadó számára rendelkezésre álló jövedelmező üzleti lehetőséget.
Minősítési és kifizetési összefoglaló
1.- Ha egy kedvezményezett vásárló egy terméket megvásárol, megkapja a termékprofit bónusz első 80%-át személyes árengedményként (rabatt), a kedvezményezett vásárlói pontok formájában. A pontokat azután fel lehet használni további SISEL-termékek jövőbeli megvásárlására. A termékprofit bónusz fennmaradó 20%-a kifizetésre kerül a kedvezményezett vásárló közvetlen felsővonali szponzorának.
2.- Minden egyéb bónusz rendszeresen kifizetésre kerül a kedvezményezett vásárló által generált nagykereskedelmi bónusz forgalom alapján.
3.- A SISEL-tanácsadók nem jogosultak a kedvezményezett vásárlói pontokra.
4.- A kedvezményezett vásárlók személyes jutalmazásukat felhasználói fiókjukban, a siselinternational.com oldalán tekinthetik meg.
Ahogy másokat segít saját szervezetében sikeres vezetőkké válni, újból jutalmazásra kerül a 3. csillaggal a SISEL 5 csillagos kifizetési programjában — a vezetés-fejlesztési bónusz által.
A SISEL kifizeti a tanácsadókat az első 100 WBV 50%-áig, 7 szint mélységig havonta a PV-minősülés szerint, mint Ezüst, Arany, vagy Platina tanácsadót és AP-feliratkozót. Azok a tanácsadók, akik nem iratkoztak fel az AP-re, 2%-kal kevesebb jutalékot kapnak minősülési szintenként.
| Ezüst AP 100 PV |
Arany AP 150 PV |
Platina AP 200 PV | |
| 1. szint | 10% | 10% | 10% |
| 2. szint | 15% | 15% | 15% |
| 3. szint | 10% | 10% | 10% |
| 4. szint | 5% | 5% | |
| 5. szint | 5% | 5% | |
| 6. szint | 3% | ||
| 7. szint | 2% |
Minősítési és kifizetési összefoglaló
- Ezüst tanácsadók az AP-re feliratkozva a WBV akár 35%-át keresik 3 alsóvonali tanácsadói szintig.
- Arany tanácsadók az AP-re feliratkozva a WBV akár 45%-át keresik 5 alsóvonali tanácsadói szintig.
- Platina tanácsadók az AP-re feliratkozva a WBV akár 50%-át keresik 7 alsóvonali tanácsadói szintig.
- Azok a tanácsadók, akik nem jelentkeztek fel az AP-re, 2%-kal kevesebbet kapnak.
- A vezetés-fejlesztési bónusz havonta kerül kifizetésre.
Beléptetési ösztönző
Most elhelyezhet újonnan belépőket alsóvonalában már bent lévő tanácsadók alá, hogy segítse őket üzletük építésében. Ha alsóvonalában elhelyez egy új regisztrálót egy tanácsadója alá, akkor Ön (a beregisztráló szponzor) 35%-ot keres, míg az Ön szponzora (a regisztrált közvetlen felsővonali tanácsadója) 15%-ot keres az új regisztráló első havi vásárlásai után. A beléptetési ösztönző az első hónap zárásakor kerül kifizetésre a vezetés-fejlesztési bónusz helyén. A minősülési követelmények változatlanok maradnak mindkét szponzor számára.
Valamennyi vezetés-fejlesztési bónusz jutalék a kifizetési terv fenti táblázata alapján kerül kiszámításra és kifizetésre.
Ahogy alsóvonala növekszik, beminősülhet, hogy bónuszt kapjon az alsóvonali executive csoportforgalma alapján a 4. csillag segítségével a SISEL 5 csillagos kifizetési programjában — az executive bónusz által. Ahhoz, hogy executive legyen, a minősülés hónapjában Arany, vagy Platina tanácsadónak kell lennie az AP-re feliratkozva, minimum 1000 pont személyes csoportforgalommal (PGV) és 5000 pontos kumulatív személyes csoportforgalommal (CPGV).
A havi executive bónuszért való beminősüléshez Arany vagy Platina AP-státuszban minősülve 1000 pont személyes forgalmat kell generálnia. A SISEL havi alapon kifizeti az összes WBV akár 50%-át az első 100 WBV ponton felül, amit a vezetés-fejlesztési bónusz esetén kifizetett. A már beminősült executive-ok ezeket a jutalékokat a minősülő executive-jaik személyes csoportjai alapján keresik meg akár 6 generáció mélyen, az alábbi táblázat szerint:
| 1 csillagos | 2 csillagos | 3 csillagos | 4 csillagos | 5 csillagos | |
| Minősült szintű executive-ok száma |
1 - 2 | 3 - 4 | 5 - 6 | 7 - 8 | 9+ |
| 1. generáció | 10% | 10% | 10% | 10% | 10% |
| 2. generáció | 15% | 15% | 15% | 15% | 15% |
| 3. generáció | 10% | 10% | 10% | 10% | |
| 4. generáció | 8% | 8% | 8% | ||
| 5. generáció | 5% | 5% | |||
| 6. generáció | 2% |
Minősítési és kifizetési összefoglaló
- Executive rangra lépés: Arany vagy Platina AP-vel, 1,000 PGV, és legalább 5,000 CPGV a beminősülés hónapjában.
- Az executive bónuszra való jogosultsághoz Arany vagy Platina szinten kell minősülni AP-vel, 1000 PGV havi személyes forgalommal.
- Kíméleti időszak: Azon executive számára, akinek a személyes csoportjából egy új executive jön létre, a minimális minősülési szint 500 PGV személyes forgalomra csökken a következő 2 soron következő hónapban.
- Az izgalmas életstílus bónusz a minősült 2 csillagos executive, és ettől magasabb szinten áll rendelkezésre maximum havi 1000 dollár értékben.
- Az executive bónusz havonta kerül kifizetésre.
Valamennyi executive bónusz jutalék a kifizetési terv fenti táblázata alapján kerül kiszámításra és kifizetésre.
Az 5. és egyben utolsó csillag a SISEL 5 csillagos kifizetési programjában az életstílus bónusz a magasabb executive fokozatokban. A SISEL kifizeti Önnek a havi WBV jutaléka további 15%-át, legfeljebb azonban 1000 dollár mértékig, mint ráadás bónuszt serkentésként, hogy SISEL-tanácsadóként hirdesse sikerét. Az életstílus bónuszra való beminősüléshez legalább 3 csillagos executive, vagy magasabb szinten kell lennie, 2000 dolláros WBV-vel az aktuális hónapban.
Automatikus vásárlási program (AP): Egy, a SISEL által kínált program, az automatikus havi termékrendelés szállítására, hogy segítsen biztosítani a minősüléseket, a magasabb jutalékokat, a maximális kifizetéseket és a kényelmet.
Kumulatív személyes csoportforgalom (CPGV): A teljes összeadott személyes csoportforgalom (PGV) a regisztrálás óta.
Közvetlen felsővonali szponzor: Egy új, vagy már a rendszerben lévő tanácsadó első felsővonali tanácsadója.
Tanácsadó: Egy olyan személy, aki hivatalosan regisztrált a vállalathoz termékeknek a vállalati irányelvek és eljárások szerinti forgalmazására, és aki a cégnél megbecsült pozícióban van. A SISEL tanácsadói részt vehetnek a SISEL kifizetési programjában és élvezhetik annak hasznát minősülésük szerint, amint azt a SISEL kifizetési programjában meghatározta.
Executive: Olyan fokozat a SISEL 5 csillagos hibrid kifizetési programjában, amely lehetővé teszi, hogy magasabb jutalékhoz jusson alsóvonali executive-jai személyes csoportforgalma alapján.
Személyes csoport: Valamennyi tanácsadó és kedvezményezett vásárló egy alsóvonalban, mely azonban nem tartalmaz minden executive-ot, akit az executive rang alapján fizetnek már a második és az azt követő hónapokban, és minden egyes lábat az egyes executive alsóvonalban.
Személyes csoportforgalom (PGV): Minden egyes tanácsadó és kedvezményezett vásárló PV összege egy személyes csoporton belül (lásd a definíciót: Személyes csoport), beleértve a tanácsadó forgalmát (PV), egy adott bónuszidőszakon belül.
Személyes forgalom (PV): Egy hozzárendelt pontérték adott termék kiskereskedelmi ára alapján, melyet a bónusz minősülések számítására használnak.
Kedvezményezett vásárló: Egy olyan személy, aki hivatalosan regisztrált a SISEL International, LLC. által, termékeknek a vállalati irányelvek és eljárások szerinti vásárlására, és aki a cégnél megbecsült pozícióban van. A SISEL kedvezményezett vásárlói nem vehetnek részt a SISEL kifizetési programjában, annak hasznát nem élvezhetik. A kedvezményezett vásárlói megrendeléseket a szponzor személyes csoportforgalma (PGV) részeként kalkulálják.
Termékprofit bónusz forgalom (PPBV): Egy hozzárendelt pontérték az adott termék ára és nagykereskedelmi ára között különbségből származtatva, melyet a termékprofit bónusz jutalékok számítására használnak. Ez hozzávetőleg a személyes forgalom (PV) 20%-a.
Nagykereskedelmi bónusz forgalom (WBV): Egy hozzárendelt pontérték adott termék nagykereskedelmi ára alapján, melyet a bónusz jutalékok számítására használnak. Minden bónusz jutalék, minősítés és kifizetés (a termékprofit bónuszt kivéve) a WBV-t használja a számításhoz.
Honlapkészítés ingyen:
Ez a weblapszerkesztő alkalmas
ingyen weboldal,
ingyen honlap készítés...
Mai: 3
Tegnapi: 4
Heti: 7
Havi: 7
Össz.: 23 998
Látogatottság növelés
SISEL HUNGARY - © 2008 - 2024 - mysisel.hupont.hu